پاورپوینت مفهوم ارگونومی، پیاده سازی و کاربرد آن .

ارگونومی چیست؟

گسترش واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی و تولید محصولات جدید و متنوع، فرآیندی است که در جهت ارتقاء سطح کیفی زندگی و بهره گیری هر چه بیشتر مردم از فن آوریهای نوین، توانسته است گام موثری را بردارد ولیکن در انجام فعالیتهای مختلف، بالطبع عوامل زیان آوری وجود دارد که سلامت کاربران را تهدید می کند. بدیهی است شاغلین در هر حرفه و صنعتی به عنوان نیروهای فعال و مؤثر در امر تولید و بهره بری محسوب می شوند لذا کارفرمایان باید به طور خاصی به سلامت کاربران و ایجاد فضای مناسب با ویژگیهای جسمی و روحی افراد بیاندیشند.

در دنیای کنونی علوم مختلف بخش عمده ای از مشکلات افراد را در سیستمهای کاری گوناگون حل کرده است و در این راستا نیز علوم و فنونی وجود دارند که از زوایای مختلف، سلامت و بهداشت شاغلین و همچنین کارآیی آنها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می دهند، یکی از این علوم، ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی است.

ارگونومی علمی است که از تطابق هر چه بیشتر کار با کاربر سخن می گوید. با توجه به دامنه وسیع ارگونومی، تعاریف گوناگونی برای این علم ارائه شده است که البته مفاهیم اصلی تمامی تعاریف مشابه می باشد از جمله:

■ارگونومی علمی است که انسان و تعامل آنرا با محصولات، تولیدات، تجهیزات، امکانات، روشها و محیط (کار و زندگی) مورد مطالعه قرار می دهد و علیرغم علوم فنی ـ مهندسی (که عموماً به تکنیکها و فنون می پردازد) به انسان و طراحی وسایل برای افراد تاکید دارد.

■ارگونومی مطالعه علمی افراد (شامل خصوصیات، عادات، محدودیتها) و کار آنها (فعالیتهای جسمی و فکری در ارتباط با کار و تولید و یا فعالیت روزانه) می باشد.

■ارگونومی علم و تکنیکی است که به آنالیز مسائل شاغلین در محیطهای کار و زندگی آنها پرداخته و سعی در تجزیه و تحلیل ارتباط ها و شرایط و وضعیتهای زندگی و تطابق آنها با نیازها و قابلیتهای انسان دارد.

■ارگونومی علم مطالعه انسانها در حین کاربری و درک ارتباطات پیچیده میان افراد و جنبه های فیزیکی و روانشناختی محیط کار، نیازهای شغلی و روشهای کار می باشد.

■ارگونومی علم اصلاح و بهینه سازی محیط، مشاغل و تجهیزات و تطابق آنها با قابلیتها و محدودیتهای انسان می باشد و دو هدف عمده یعنی ارتقاء سطح بهداشت و افزایش بهره وری را دنبال می کند.

در این علم مباحث گوناگونی مطرح می شود، برای نمونه می توان به چند مورد زیر اشاره کرد:

■ارزیابی کارآیی افراد به کمک مطالعات و بررسیهای فیزیولوژیک

■بررسی فعالیت اندامها در حین کار از دیدگاه اصولی بیومکانیک

■مطالعه زمانهای کار و استراحت

■بررسی ارتباط متقابل بین انسان و محیط کار

■آنالیز کار

■آنتروپومتری و طراحی های آنتروپومتریک

■طراحی ایستگاههای کار به تجهیزات و ابزارهای دستی

■بررسی تاثیرات شرایط محیط کار بر عملکرد دستگاههای مختلف بدن

■آنالیز سیستم انسان ـ ماشین

■ارزیابی کار و سازمان و روابط بین افراد

■طراحی عوامل فیزیکی در ایستگاههای کار

■بررسی میزان خستگی ناشی از کار.